Skogsägareföreningen behöver fundera: Vad vill man uppnå med att ha både kvinnor och män som skogsinspektorer? Ska det bara se bra ut eller har man något att vinna, till exempel att kvinnor kan lära männen hur de ska arbeta med kvinnliga skogsägare?
Rådet kommer från Eva-Lotta Kvist. Som examensarbete på Skogsmästarskolan har hon studerat varför det är svårt att behålla kvinnor som anställts som inspektorer. Även männen behöver tillfrågas vad som kan göras för att öka jämställdheten, menar hon.
Eftersom föreningskontoren är små blir en ny kvinna ofta ensam som kvinnlig inspektor.
— Man borde också fundera på att ha ett gemensamt mål för inköpta virkesvolymer, kontorsvis i stället för individbaserat. Det kan öka trivseln mellan kollegorna — liksom samarbetet, så att alla bidrar med vad de kan, istället för att konkurrera.
Andra förslag är att starta kvinnliga nätverk och anställa en kvinnlig mellanchef.
Text: Bengt Ek