– Vi genomför nu en satsning på vår fältorganisation för att komma närmare våra kunder och öka vår marknadsnärvaro. Min förhoppning är såklart att kunderna ska märka av förändringen i form av en ännu bättre helhetsservice, säger vd:n Calle Nordqvist.
Calle NordqvistDe nya cheferna ska vara ”starka ledare”, säger han.
– De kommer att fungera som regionchefer och hålla ihop teamens medarbetare. Därför behöver vi förstärka med nya kompetenser, säger han.
Personerna som söks ska ha erfarenhet av försäljning, gärna hos företag som levererar tjänster inom miljö och hållbarhet. Erfarenhet av nätverksbyggande och coachande ledarstil anses meriterande. Branscherfarenhet är ett plus men inget måste. Däremot krävs förstås ett stort skogligt intresse. ”Relevant högskoleutbildning” efterfrågas också.
Tanken är att få en bättre geografisk täckning än med dagens organisation som är indelad i fyra marknadsområden, berättar Calle Nordqvist. Varje chef ska ansvara för ett team med sju till nio medarbetare. I dem arbetar skogsförvaltare tillsammans med en produktions- och en virkesansvarig. De kommer i sin tur att ha ett nära samarbete med ekonomikonsulter och fastighetskonsulter som hjälper kunderna med bland annat bokföring, deklarationer och investeringsfrågor.
Utökningen av fältverksamheten kan innebära en minskning av antalet tjänster på annat håll i koncernen, enligt Calle Nordqvist.
SKOGEN 11/2018
