Trots öronmärkta pengar och en politisk vilja till jämställdhet och etnisk mångfald är kunskapen i de här frågorna bristfällig i skogssektorn. Det skriver tre forskare som har arbetat fram en plan för att åtminstone göra något åt saken på Skogsfakulteten.
Åtgärderna ska göra ungdomarna mindre könsbundna i valen till skogsmästar- och jägmästarutbildningarna.
–Tidigare jämställdhetsarbete har främst handlat om direkta åtgärder riktade mot kvinnor, säger Jonas Rönnberg (bilden), en av forskarna bakom rapporten. Fakulteten har arbetat för att rekrytera fler kvinnor vilket faktiskt har resulterat i en viss ökning, om än blygsam.
–Men sådana åtgärder riktar in sig på individnivån. Det är kvinnorna som ska få hjälp till självhjälp och ändra sitt beteende. Det här visar att det saknas en kritisk blick in i den egna organisationens rutiner och traditioner.
I stället har man nu fört in genus och jämställdhet i utbildningarna, det ska förbereda studenterna för yrkeslivet och hjälpa dem att se stereotypa föreställningar om manligt och kvinnligt.
–Vi har arbetat för att visa hur olika normer skapar maktobalanser i undervisningen – och hur man kan utmana de här normerna.
Samtidigt sätter ”Skogshögskolan” in en rad andra åtgärder. Alla lärare och forskare ska gå en sjudagarskurs i genus och jämställdhet och man har kartlagt hur kåransvariga bedriver ett jämställdhetsarbete. En föräldraskapspolicy ska ge stöd åt studenter och anställda, och med uppdragsutbildningar ska genusperspektivet föras ut i resten av skogssektorn.
–Det här är bara början på resan mot en jämställd skogsfakultet, säger Jonas Rönnberg.
–Den springande punkten är ledningen, och vår ledning har faktiskt visat tydligt att man menar allvar. För att lyckas måste också ledningen för hela universitetet och för den delen hela skogs-sektorn, stötta utvecklingen.
SKOGEN 10/2013