Rådet har gjort en sammanställning av läget för utbildning, enskilt ägande och arbetsliv. Av elva undersökta områden råder jämställdhet endast i tre.
Dessa tre rör andelen kvinnor som börjar på Linnéuniversitetets högre skogliga utbildningar liksom löneläget för kvinnliga specialister respektive skogsarbetare.
Men i övrigt dominerar männen. I exempelvis högsta ledningsgrupper är männen i majoritet. Det gäller även högre skogliga utbildningar på Sveriges lantbruksuniversitet.
– Mångfald och jämställdhet är en fråga om konkurrenskraft, och vår bransch har ett jobb att göra här. Exempelvis är endast tre procent av skogsmaskinförarna kvinnor inom skog medan transportsektorn har runt 20 procent. Med gemensamma investeringar kan vi åstadkomma en förändring som är positiv för både människor och lönsamhet, säger Lotta Lyrå, vd på Södra, i ett pressmeddelande från Skogsstyrelsen.
Sifforna presenterades i samband med Skogssektorns jämställdhetsråds möte i Växjö idag. Där tog man också beslut om att satsa en miljon kronor på att utveckla och samordna jämställdhetsarbetet.
Bakom rådet, som bildades 2022, står 35 organisationer. Det beskriver sig som ”ett unikt branschinitiativ och nationellt forum för dialog och åtgärder i syfte att nå en jämställd skogssektor”.
Samordnande för jämställdhetsrådet är Skogsstyrelsen.
– När så många aktörer tillsammans visar vilja och kraft, är min övertygelse att vi på allvar också kan få till stånd en förändring. Det är en rättvisefråga att alla, oavsett kön, ska ha samma möjligheter att påverka skogsbruket men också utbilda sig och arbeta inom skogssektorn, säger Herman Sundqvist, Skogsstyrelsens generaldirektör.
