Studien som gjordes i fjol visar att könssegregeringen inom skogssektorn har minskat något, men att den till stor del består, enligt Elias Andersson, forskare inom arbetsvetenskap och en av rapportens två författare.
– Vi ser visserligen att lika många kvinnor som män är chefer på låg- och mellannivåer, men tre av fem kvinnor i chefsposition har upplevt könsdiskriminering eller kränkningar.
Som jämförelse har en undersökning från 2011 använts. Sedan dess har uppropen #metoo och #slutavverkat ägt rum. De visade att skogsbranschen, precis som många andra branscher, hade problem med sexuella trakasserier, ojämställda normer och en utsatthet för kvinnor.
Det ledde till att jämställdhet på många sätt lyftes på den skogliga agendan. Företag, organisationer och akademi har jobbat för att öka medvetenheten.
– Vi hade så klart hoppats på större positiva förändringar, men tyvärr ser vi bara små skillnader från 2011.
Det kan upplevas nedslående att förändringen går så långsamt, säger Elias Andersson.
– Det är en stor utmaning att förändra ojämställda normer, kulturer och strukturer och det kräver ett prioriterat, kunskapsbaserat, systematiskt och målinriktat jämställdhetsarbete. Jag tycker mig se att medvetenheten kring detta börjar landa, men det ställer nya krav på både enskilda organisationer och sektorn i stort, säger han.