Man stirrar sig gärna blind på antalet kvinnor i företagsledningar, men bortser från var den verkliga makten och inflytandet finns.
– Kvinnor i ledningsgrupper har titlar som hr-chef, kommunikationschef och hållbarhetschef. Det är stödfunktioner mer än maktpositioner. Det har väl aldrig hänt att någon går från ett sådant jobb till den verkliga makten, det vill säga roller som vd, skogschef eller affärschef, säger hon.
Elin Olofsson T f marknadsstrategisk chef på SCA skog och drivande i Nyks, Nätverket för yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen.Argument om att det inte finns kvinnor med rätt kompetens att rekrytera biter inte på Elin Olofsson.
– En ledare på ett företag måste i god tid fråga sig hur man ska skapa förutsättningar för att odla fram kvinnor på de här positionerna.
Elin Olofsson och hennes kollegor inom Nyks väntar nu med spänning på vilken typ av organisation som växer fram efter sammanslagningen av Norrskog och Norra skogsägarna.
– Det handlar om organisationer som haft jämställdhet som ledord och till och med fått pris för detta. I det här fallet kan man inte skylla på att förändringar tar tid. Här har man chansen att börja från noll. Vi är nyfikna: Kommer kvinnor att få inflytande eller bara placeras på stödfunktioner som vanligt?
Berättat för Karin Lepikko
SKOGEN 2/2020