Enligt Skogsstyrelsen är omkring 20 procent av de anställda inom sågverksindustrin kvinnor.
Men Norra Timber, som är en del av skogsägarföreningen Norra skog, har lyckats öka andelen. Man har haft riktade rekryteringsinsatser, stöd för nyanställda och utbildningar i inkluderande ledarskap.
Målet är att minst 33 procent av de nyanställda på industrierna ska vara kvinnor. Under 2024 nåddes 30 procent och under innevarande år har man redan passerat 41 procent, skriver Norra skog i ett pressmeddelande.
–Det är ett resultat av medvetna satsningar, men det finns fortfarande mycket kvar att göra, säger Henrik Jönsson, industrichef på Norra Timber, och tillägger att alla ska känna sig välkomna.
På alla industrier finns numera separata omklädningsrum för kvinnor, och i de flesta arbetsgrupper finns jämställdhetsambassadörer, medarbetare som lyfter förbättringsbehov.
–Vi är glada över utvecklingen hittills, men vi ser det inte som ett mål i sig. Det är snarare ett kvitto på att vårt långsiktiga arbete börjar ge resultat, säger Henrik Jönsson.
Pär Lärkeryd, vd för Norra skog, har arbetat med jämställdhetsfrågor i över 20 år. Han betonar vikten av att förändringen sker i vardagen och inte i visioner.
–Det handlar inte bara om att rekrytera kvinnor, utan om att skapa en kultur där alla vill stanna kvar. För att lyckas med det måste vi förändra sådant som påverkar vardagen, allt från omklädningsrum till jargong, säger han.
Jämställdhetsambassadörerna träffar regelbundet ledningen och får resurser att genomföra förändringar där behov finns. På så sätt får frågan tyngd i hela organisationen.
–När vi jobbar med jämställdhet påverkar det mycket mer än bara könsfördelningen. Det skapar en bättre arbetsmiljö för alla, stärker vår förmåga att lösa problem och skapar ökad lönsamhet och affärsnytta, säger Pär Lärkeryd.
Om Norra Timber: har tre sågverk, tre förädlingsenheter och en stolpfabrik i norra Sverige.