Enligt nätverket Nyks jämställdhetsindex Folk i skogen 2022 är mindre än var tionde virkesköpare en kvinna. Frågan är om det beror på få kvinnliga sökande, att de sökande har fel kompetens eller en kombination.
Södra har historiskt haft en liten andel kvinnor som sökande till inspektortjänster, det vill säga virkesköpare, men en förändring kan börja skönjas.
– Vi tog in en genusanalytiker för ett par år sedan som hjälpte oss med en del insikter, bland annat att se över vår rekryteringsprocess och våra annonsformuleringar. Syftet var att ta bort genuskodade ord så att vi skulle locka fler sökande, berättar Isabella Wärvik som är personalchef på Södra.
Numera efterfrågas också fler kompetenser utöver de skogliga, som att den sökande ska ha en självklar respekt för allas lika värde, förväntas sätta säkerheten och hälsan i första hand och ha ett stort fokus på att lära, utveckla och samarbeta.
En grundinställning ska vara att de bästa lösningarna på arbetsplatsen kommer genom öppenhet och inkludering.
– Det här är något som vi mäter på ett strukturerat sätt vid våra rekryteringsprocesser, säger Isabella Wärvik.
PUNKTMARKERATS I STRATEGIARBETET
På koncernnivå har mångfald, jämställdhet och inkludering, enligt henna, ”punktmarkerats” i det strategiska arbetet. Ett projekt kring detta startades nyligen och Södra har, i likhet med många andra, engagerat sig i Skogssektorns jämställdhetsråd som Skogsstyrelsen leder.
– Efter Metoo och #Slutavverkat har skogsbranschen gått samman i större utsträckning än tidigare. Vi har haft öppnare diskussioner om hur vi kan jobba med den här viktiga frågan.
Hos Södra har man börjat se ljusglimtar som avspeglas vid rekrytering.
– Förra året hade vi 310 sökande till våra inspektorstjänster, varav 62 eller 20 procent var tjejer. Av dessa rekryterade vi 41 personer och 16 av dem, 39 procent, var tjejer. Det innebär att vi procentuellt rekryterade fler tjejer än andelen som går ut de skogliga utbildningarna, säger Isabella Wärvik.