Det har främst drabbat ungdomar i Västerbotten där nästan 90 procent av årets plantörer är utländska säsongsarbetare.
Fenomenet verkar inte slagit igenom lika hårt i Norrbotten.
Även risken för lönedumpning har tagits upp. Här några synpunkter från debatten som rasat i tidningen Norra Västerbotten.
— Utländsk arbetskraft fullföljer jobben. Det anser skogsvårdsentreprenören Fredrik Westerlund på Westerlunds Röj AB i Lycksele. Han behövde 70 personer inför planteringssäsongen men fick inte tag på lokal arbetskraft. Fredrik anser att utländska arbetarna är bättre på att fullfölja jobben än de skollediga ungdomarna. När många väljer att sluta är det svårt att driva företag är Fredriks erfarenhet. Han avvisar bestämt att det rör sig om lönedumpning.
Gunder Hjelte, på Träfacket i Norsjö ser att det främst är nya entreprenörer med utländska arbetare som har tagit över skogsplanteringen i Västerbotten. Han är bekymrad över att seriösa lokala skogsföretag har tvingats lägga ner verksamheten.
— De får helt enkelt inga jobb när de nya bjuder under.
Visserligen följs lagar och avtal på papperet men Gunder Hjelte är övertygad om att verkligheten är en annan.
— Vi har tittat på deras lönerapporter, och de har haft minilön. Men där ser man inte hur många timmar de har jobbat. De kör ju på ackord. Dessutom har ackordet inte höjts på åtta år.
Sen förekommer en annan modell där arbetare från Polen, Estland och Lettland får betalt i sitt hemland, säger Gunder Hjelte.
— Ytterst är det storbolagen som har huvudansvaret. Det är ju de som går på lägsta anbud.
Gunder Hjelte tycker att utvecklingen är skrämmande och befarar att vi ännu bara ser en början.
— Det som sker i skogen i dag kommer att sprida sig till andra områden i morgon säger han.
Holmen Skog i Norsjö har även denna säsong valt att anställa skolledig ungdom för sina planteringar.
— Det är inte kostnaden per satt planta som är intressant, utan kostnaden per överlevande, säger distriktschefen Tage Lindgren.
— Det är värdefullt att ha folk som återkommer år efter år för då blir jobbet bättre gjort. Det blir bättre planteringsresultat med skolungdom.
— Glöm det! Det finns ingen anledning att söka arbetskraft utomlands, säger Tomas Lindgren, Tomas Lindgrens skogstjänst AB i Arvidsjaur.
— Det känns viktigt att kunna erbjuda jobb till våra egna ungdomar. De behöver jobben.
— Jag har alltid anlitat ungdomar från orten och är helnöjd med deras arbete.
Denna sommar har han som mest haft 52 personer anställda.
— Jag har i tio års tid hållit på med det här och har alltid anlitat skolungdomar från Arvidsjaur med omnejd.
Tomas har aldrig behövt söka folk för planteringssäsongen.
— De hör av sig själva! De vill ju ha jobb!
— Vi är tre entreprenörer som är verksamma i Arvidsjaur och alla har samma policy. Och jag känner företagare i Fällfors och Koler som inte heller anlitar utländsk personal.
Text: Mats Bildström