1. Ställer facket särskilda krav när kvinnor ska anställas som maskinförare?
– Det finns ingen särskild reglering i Skogsavtalet som berör toaletter och enskilda omklädningsrum.
– Avtalet slår bara fast att personalutrymmen ska finnas i enlighet med arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets anvisningar.
– Arbetsmiljöverket har också gjort ett pm som ett slags tolkning av vad regleringen betyder i skogsbruket. Bland annat gör man tolkningen att kravet på toaletter inte alltid gäller.
2. Lika för alla, alltså. Men varifrån kommer föreställningen att det är besvärligt att anställa kvinnor?
– Det finns egentligen inget genusperspektiv i arbetsmiljölagstiftningen eller i pm:et från arbetsmiljöverket. Sådant stöd finns i stället i diskrimineringslagen som naturligtvis gäller på alla arbetsplatser. Man har alltså lagstiftad rätt till avskilda omklädningsrum.
3. Är skogen en jämställd arbetsplats?
– Min bild är att det finns mycket att göra. Inte minst finns det kulturella problem i branschen. Arbetsgivarnas företrädare i avtalsförhandlingarna vägrar år efter år att gå med på att avtalsreglera för att underlätta för maskinförare att till exempel ta ut ersättning för vård av barn (vab). Om de gör det, mister de helglöneersättningen i anslutning till vab-dagarna. Det leder givetvis till att papporna, som det nästan alltid är, inte tar ut vab.
– Att skriva in ordet ”hen” i avtalstexter går däremot bra, men det gör knappast skogen mer jämställd.
SKOGEN 3/2018