kvinnor i skogsbranschen

JÄMSTÄLLDHET. Omstruktureringar ger chans till förnyelse, inte minst när det gäller jämställdhet. Den chansen har de samgående skogsägarföreningarna i norr missat, anser Anna Schönström på Nyks.

Jämställdhetsfrågor har fått en mer framträdande roll i skogsbranschen, men en aspekt släpar efter, enligt Elin Olofsson i Nyks, Nätverket för yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen.

NÄTVERK. I somras skrevs skogshistoria när de nordiska nätverken för kvinnor i skogsbruket för första gången höll gemensam konferens. Ett åttiotal kvinnor från Sverige, Norge och Island samlades i Jönköping under tre dagar med temat Skogen som intäktskälla.

HALLÅ DÄR Skogsstyrelsen anordnar särskilda skogsträffar för kvinnor på flera ställen i landet. Varför då, skogskonsulent Kristina Nilsson?

”Det här är Bengt. Han är jägmästare från Stockholm.” Presentationen för huggarlaget i norra Lappland var lite hjärtligt rå: Stockholmare var ju kuriöst här ute i skogen. Men jägmästare också?

ÅTGÄRDSPLAN. Det är främst en rättvisefråga, men det handlar också om att skogsbranschen måste kunna locka kompetent arbestkraft. Skogsstyrelsen har presenterat delar av en kommande åtgärdsplan.

SKOGEN KOMMENTERAR. Under arbetet med granskningen för SKOGEN har det framför allt slagit mig hur ofokuserat skogsbruket agerar i jämställdhetsfrågan – ingen vill äga den, men det är förstås politiskt korrekt att jobba med den.

Slog Eskil Erlandssons trojanska häst i glastaket? Satsningen på att bygga jäm­ställdhet underifrån visade sig inte vara någon barnlek.

Bredda kravprofilen och sök nya med­arbetare i andra sektorer – det kan driva på jäm­ställd­heten och även ge andra ­vinster. Det säger ­Birgitta Boström på SCA Skog.

ÅTGÄRDER Nya kurser i lika villkor ska in­föras på jägmästarprogrammet under det närmaste året, både obligatoriska och frivilliga. Det säger SLU:s prorektor Karin Holmgren.