Skogentreprenörer och skogsåkare bildar nätverk

27 maj 2011 De båda organisationerna representerar små företag som har svårt med lönsamhet och nyrekrytering. Tillsammans slår de larm om att den framtida rekryteringen är starkt hotad i skogsbranschen om inte radikala åtgärder vidtas.,

, ,

,

,

,

,

,

,

,

, ,

Nätverksbyggande pågår
De största organisationerna inom skogsbranschen som representerar skogsentreprenörer och skogsåkare ty cker att det råder en skriande brist på långsiktighet bland de egna kunderna. Branschen behöver fler förare, men man tycker att det görs för lite för att stärka redan verksamma entrprenörer. Ulf Sandström SMF, Börje Bertilsson och Mikael Andersson ,Skogslogistikföretagen (SLF – ett nätverk för företag som utför skogstransporter) går ut i ett gemnsamt uttalande och informerar om att man startat ett nätverk inom vilket de gemensamma frågorna ska dryftas.,

Organisationerna träffas på Skogelmia för en inledande träff. I augusti kallar man till ytterligare en gemensam träff, denna gång i en större guppering. Syftet med nätverket är att jobba fram långsiktiga strategier för att hjälpa småföretagarna att få en bättre situation, säger Ulf Sandström SMF. Mikael Andersson och hans kollegor från SLF, Börje Blom, Jan Isaksson och Inge Persson, den senare ordförande i Träfrakt menar att skogsbranschen är svår att ha att göra med på grund av deras starka kåranda. Alla är stöpta i samma form och resonerar efter ett gammalt intränat mönster. Det är svårt när kunderna är storföretag ,medan leverantören är ett litet företag. Kunden diskuterar bara kortsiktiga prisfrågor, men tar inget ansvar för leverantörerna långsiktiga konkurrenskraft.

,

Tappad framtidstro –blir ett problem för hela skogsbranschen
Konsekvenserna av ovanstående har blivit att fraktarna och skogentreprenörer tappat fram tidstron och många lägger ner. Som lök på laxen blir det svårt att locka in yngre människor i branschen som ser att man får slita häcken av sig utan att det märks i plånboken. Inge Persson Träfrakt inflikar att man i sin förening tappat en handfull medlemmar bara under sista halvåret. Av avgångarna inom skogsentreprenadbranschen beror endast tjugo procent på pensionering. Resten slutar för att de inte får det att gå ihop.

,

Rekryteringsproblem
Samtliga organisationer medlemmar har rekryteringsproblem. De tappar förare till ”Gula sidan” som kan erbjuda jobb som inte kräver bortaliggning och oregelbundna arbetstider. Dagens unga vill vara hemma med familjen och sova i sin egen säng på nätterna. Det är speciellt skogsentreprenörssidan som känner av detta..

,

Inom skogsåkarsidan är man också orolig för lönsamhet och rekrytering. Ingen vill ta över ett företag som visar röda siffror, säger Bertil Bertilsson som även är VD för organisationen Träfrakt. Med dagens svenska personalvillkor har man svårt att konkurrera med utländska fraktare som betalar betydligt lägre löner. Frågan är om dessa kan vara goda representanter för skogsägaren, det vill säga vara hans ombud. Mikael Andersson,

,

VD och Jan Isaksson ordförande på Skogsfraktarna menar att skogsbranschen står inför ett vägval. Nu måste man ta ställning till hur man vill ha det med sina entreprenörer i framtiden. Skogentreprenörerna och virkesfraktarna vill ha signaler om hur de ska agera för att hjälpa sina medlemsföretag .

,

Ulf Sandström tycker att skogsbranschen måste visa vilka kort de vill spela med i framtiden. Det avgör hur vi ska råda våra medlemsföretag att agera. Om inte branschens status förändras till det bättre kommer vi inte att klara av en framtida rekrytering med högkvalitet som sveriges skogsägare vill ha. 
, Det är ett måste att övergå från ord till handling avslutar Ulf Sandström

,

Ivar Palo
, www.skogssverige.se

,

,

,

Ulf Sandström, SMF och Mikael Andersson, SLF nätverkar

,

,,

  
Hämtar fler artiklar
Till Skogen startsida
På väg
Axel och Anders börjar på Forum Fastighetsekonomi
SkogsJobb