Låst artikel för våra medlemmar
Vänligen besök din profilsida för att se vilka av våra produkter som du har tillgång till samt mer information.
Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår support.
Var vänlig ladda om sidan
Vill du läsa låsta medlemsartiklar?
Då behöver du bli medlem i Föreningen Skogen. Med ett medlemskap förkovrar du dig genom exkursioner och seminarier. Du blir en del av vår gemenskap och får dessutom ta del av dina unika medlemsrabatter och förmåner.
- Medlemskap i Föreningen Skogen (12 månader)
- Tillgång till medlemsartiklar på skogen.se
- Tillgång till Tips & Råd på skogen.se
- Digitala skogsfrukostar och seminarier
- Exkursioner runt om i landet
- Unika förmåner och rabatter
Redan medlem?
I skogsbranschen verkar det vara lugnt. SKOGEN har talat med en rad personalchefer. Ingen har upplevt falska examen eller förfalskade intyg som ett problem. Men visst förekommer mer eller mindre medvetna försök att glida på sanningen.
Här är skogsbrukets Topp5-lista och rekryterarnas tips hur du som arbetsgivare undviker att bli blåst.
1. ”Jag är jägmästare” – men den sökande har ingen examen. Vid närmare kontroll visar det sig att det återstår någon kurs eller ett exjobb som inte är klart. Ta för vana att fråga personer vid anställningsintervjun om de är klara eller inte.
2. ”Jag har goda betyg från min förra arbetsgivare” — Kanske det. Be att få se dem om de inte finns med i ansökningshandlingarna och ta naturligtvis referenser.
3. ”1996 var jag anställd på Skogsbusarna AB
1997 doktorerade jag på SLU — Kolla att kronologin stämmer. Om det verkar oklart, fråga och kolla referenser.
4. ”PhD vid Harward University — En klart sämre merit än en examen från Harvard med ”v”. Släng ett extra öga på namnet på utbildningsanstalterna.
5. ”Det var jag som i praktiken drev företaget.” Lätta överdrifter får man kanske tåla, men det finns också kulturskillnader. Ett CV från somliga länder är bakade med betydligt mer bakpulver än svenska.
Text: Erik Viklund