Som chef tycker jag nog att rekrytering är den roligaste arbetsuppgiften av alla – men också den svåraste. Första ingivelsen är alltid ”roligt vi ska bli fler, vi expanderar” och så vidare. Sedan börjar processen med att faktiskt precisera vad vi söker och det är inte alltid lika enkelt.
Att lista arbetsuppgifter är en sak, men vilken personlighet önskas? Vilken personlighet kommer att komplettera vår befintliga arbetsgrupp? Vilka kompetenser saknas eller ska förstärkas?
När alla dessa frågor ältats så framträder till slut en annons som förhoppningsvis får våra presumtiva medarbetare att faktiskt söka tjänsten.
Arbetet fram till nu, till att det är dags att gallra bland sökanden, har varit svårt men det är just gallringen som jag tycker är allra svårast. Här finns det många skrönor om hur stora företagsledare har tagit halva högen ansökningar och slängt i papperskorgen med motiveringen ”har man otur ska man inte jobba på vårt företag”. Jag törs säga att om det någon gång har hänt bör nog den företagsledare överväga att göra något annat.
Förstagallring tydligast
För egen del är den första gallringen den tydligaste. Här skiljer jag ut dem som inte uppfyller de krav som vi ställt i annonsen, exempelvis den utbildning som vi önskar på våra sökanden. Som ni förstår blir skillnaden mellan de sökanden som är kvar mindre och mindre ju längre processen pågår. Om allt faller på plats hittar vi sedan den bästa kandidaten för jobbet, både rent utbildnings- och erfarenhetsmässigt och också personligt, när det gäller egenskaper som kompletterar vår verksamhet på bästa sätt.
Temablock om utbildning
I detta nummer av SKOGEN är temablocket ägnat utbildning och rekrytering till skogssektorn – något som är oerhört viktigt. Framför allt för våra ungdomar. Att få valmöjligheten att söka det arbete som man själv är intresserad av är helt kopplat till att man har en relevant utbildning.
När jag rekryterar stirrar jag mig inte blind på utbildningen, men för att jag ska bortse från den behövs relevant erfarenhet. Min känsla är att i min generation och yngre är det få som inte har en högskoleutbildning. Det gör också att konkurrensen blir tuffare. Det gör utbildning extra viktigt.
UR SKOGEN 3/2023